『マイホーム・プラスVol.33』7/20発売 特集企画のご案内〜【新着媒体メルマガ Vol.760】
━━━━━ 2013年5月28日号 ━━━━━━━━━━━
『新着媒体メールマガジン』 Vol.760
発行元：株式会社堀越 http://www.hrks.jp/
発行部数：2,623部
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〜世界自然遺産、東洋のガラパゴスと呼ばれる小笠原諸島。
無人島・兄島で、非常に繁殖力の強い外来種のトカゲ、
"グリーンアノール"の侵入が確認されました。
事態が悪化すれば「危機遺産」に指定されかねないと、
国内の自然遺産で初の「非常事態」宣言。緊急対策が必要です！（山中）
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◆今日のニュース・ピックアップ！
◆今日の厳選！新着メディア・ニュース：
・『マイホーム・プラスVol.33』7/20発売 特集企画のご案内
・『商店建築』8月号 広告企画掲載協賛のご案内
・【人気エリア"吉祥寺"のファッションフリーペーパー『fasciner』】
◆今日の『経営方針』〜採用に関する方針【１２】〜
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『マイホーム・プラスVol.33』7/20発売 特集企画のご案内
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▼ 今日の『経営方針』
採用に関する方針【１２】
（１）採用に関する方針とは？
■人間の資質を変えるのは難しいので、
社員はその資質で採用し、
技術（スキル）を教えることです。
■資質は、明るいか、意欲的か、
人と話をするのが好きか？
喜ばれるのが好きか？
運が良いか？がポイントです。
■価値観が同じ人を採用し、
キャリア（経験）が大切な人は向いていません。
（２）採用に関する方針の重要性とは？
■給料は、お客様からいただものですが、
仕事を通じて人の恩、感謝の心を学び、
人間として成長し、
社会のために役立つ人財と成ること。
・時間が拘束される。
・仕事の遂行責任がある。
・上司の指示命令に従う義務がある。
・会社は強制されるところである。
・忍耐が成長の源である。
（３）採用に関する方針における必要なこととは？
■「授業料を払う人」から、「給料を貰う人」へ。
そして、「給料を稼ぐ人」になることです。
※中途採用者の給与は暫定的なもので、
試用期間後の昇給で読み替えを行う。
新卒者は、入社前最低3ヶ月のインターシップを行う。
（４）採用に関する方針における問題点とは？
■新人は勘違いし入社し、
仕事を理解してから辞めていく。
■協力し相互の力を加算・積算し、
相乗効果を出せる人が必要です。
■価値観を共有できなければ、
個人主義に陥り、
情報・経験・スキルが社内に蓄積されず、
組織・会社・企業として、
成長・前進し続けることが出ません。
（５）採用に関する方針の成果とは？
■社内にノウハウを蓄積することです。
ないノウハウは、中途採用により取り入れ、
社内に蓄積する必要があります。
■力をあわせ、互いに磨き合える人が集まり、
組織・会社・企業として、力を蓄えていくことが、
採用の重要な課題です。
■同じ価値観を持つもの同士が集まることで、
力が加算・積算され強い組織・会社・企業となれるからです。
●今日の検証（Ｃｈｅｃｋ）
・資質の良い人を採用しているか？
・「給料を稼ぐ人」に成れる人を採用しているか？
・価値観を共有できる人を採用しているか？
●今日の改善（Ａｃｔｉｏｎ）
・資質の良い人を採用する！
・「給料を稼ぐ人」を採用する！
・価値観を共有できる人を採用する！
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▼ おススメの一品━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★タイトル：『動機力仕事力』就職・転職・起業に必携
筆者：堀越登志喜(ほりこしとしき)
出版社：（株）マガジンランド
価格：1,260円(税込)
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『仕事の"動機力"を見るける方法』
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■このインタビューは、就職や転職、起業など、
新たな人生の第一歩を踏み出そうとしている人には、
必須の学びが得られるでしょう。
あなたも自分を迷子のままにしないでください。
ぜひ、このインタビューを聴いて、自分自身を見つけてください。
(インタビュアー：宮杉明義)
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