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配信日:2013.05.27

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・『&home vol.38』7/13発売 編集企画のご案内
・情報サイト『ぴあ こどもと遊ぼう』雨の日特集特別プランのご案内
・【人気エリア"吉祥寺"のファッションフリーペーパー『fasciner』】
◆今日の『経営方針』〜規律(チェック)に関する方針【11】〜

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▼ 今日の『経営方針』

規律(チェック)に関する方針【11】

(1)規律(チェック)とは?

■決められた方針は必ず守り、
指示命令は絶対に守り、
途中結果を随時報告することです。

■上司が部下に指示するときは、
「これは指示です」と言い、
部下はメモを取り、言われた内容を復唱し、
期日を確認する。

(2)規律(チェック)の重要性とは?

■時間を守り、5分前集合を行動の基本とする。
身だしなみを整え、決められた服装を守る。

※男性は茶髪を禁止する。
社内は禁煙とする。
歩きタバコ、ポイ捨ては厳禁。

■社会人としての基本ルールを守る。
人間力を養う。

(3)規律(チェック)に必要なこととは?

■信用の第一は時間厳守です。
約束を守ることです。
信用は、学歴や家柄ではなく、
約束の時間に遅れる人に信用はありえない。

■約束を守ることは、信用を得ることです。
これは、意識してあれば、
誰にでもできることです。
時間を守ることは、信頼を得、
お客様は心を開いてくれます。

※1時半とか、2時など丁度の時間でなく、
1時45分とか2時15分などの
端数を付けた時間を約束し、
必ず守るようにする。

■守るだけでなく、
余裕を持った5分前行動が、
お客様の信頼を得る第一歩です。

※リーダーは、
課員と週1回マンツーマンで話す機会を持ち、
仕事だけでなく、プライベートなことや悩みなども聴く。
社長は、リーダーと毎週1回は一対一で、
リーダー、課員の仕事内容を検討する。

(4)規律(チェック)における問題点とは?

■報告・連絡・相談のない人は、
思いやりのない人です。
会社は人を差別します。
公平ではありません。
これが社会です。
方針に従う人を評価します。
実績を上げている人を評価します。

■一生懸命やっている人と、
手を抜いてやっている人を、
同じように評価することは不公平です。
一生懸命やっている人が止めてしまえば、
会社にとっては、損失なのです。

(5)規律(チェック)がもたらす成果とは?

■チェックは、経営計画を達成する執念です。
(チェックなくして正しい経営なし)
個別チェックを原則とします。

■規律・チェックを徹底することで、
人間関係における、ルールが守られ、
健全な環境が整備されるのです。

■職場が古い、狭いことは恥ではなく、
不潔、乱雑であることが恥です。

●今日の検証(Check)
・5分前行動ができているか?
・指示・命令を守っているか?
・マナー違反していないか?
●今日の改善(Action)
・時間厳守!
・5分前行動をする!
・規律を守る!

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新たな人生の第一歩を踏み出そうとしている人には、
必須の学びが得られるでしょう。
あなたも自分を迷子のままにしないでください。
ぜひ、このインタビューを聴いて、自分自身を見つけてください。
(インタビュアー:宮杉明義)

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